Dada la importancia de este tipo de información para la empresa, la revelación de secretos de la empresa por parte de un trabajador puede considerarse como un motivo suficiente para justificar un despido disciplinario (despido sin derecho a indemnización alguna para el trabajador).
En estos casos, para que se pueda incurrir en responsabilidad penal, la persona que revela los secretos debe haber accedido a los mismos aprovechando su posición en la empresa (como puede ser el caso de los trabajadores, los administradores de la sociedad o los proveedores de servicios). Esta posición implica además el deber de proteger los secretos empresariales de la empresa.
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También considera ilícita la utilización de secretos empresariales «sin el consentimiento del titular». Y cuando se incumple «un acuerdo de confindencialidad» u otra obligación de no revelar secretos.
Si se cumplen los dos puntos anteriores, el empleador podrá justificar despido disciplinario del trabajador. En todo caso, es necesario que la revelación de los secretos de la empresa y los potenciales daños que se puedan producir queden debidamente descritos en la carta de despido disciplinario dirigida al trabajador que comete la infracción.
1.- En el ámbito laboral, el deber de confidencialidad y de sigilo profesional de los trabajadores se entiende dentro de los deberes laborales básicos de toda persona trabajadora declarados de forma genérica en el artwork.
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Aun con todo esto, el tarot sin mentiras puede llegar a ser muy terapéutico, ya que el saber la verdad sobre algo te puede ayudar a hacer frente a aquellos sucesos que, al ultimate, eran inevitables.
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¿Está sustrayendo un secreto profesional? ¿Puede un juez sancionarle? ¿Qué amparo procura la ley al empresario que ve cómo un antiguo trabajador se larga con información practical? A estas y otras muchas preguntas trata de dar respuesta la nueva ley de Secretos Empresariales que entró en vigor el thirteen de marzo.
Para que una revelación de secretos sea constitutiva de delito, es necesario que dicha información se divulgue sin el consentimiento check it out de la parte involucrada.